Afrigtingswerk is baie moeilik en tydrowend. Dikwels moet u 'n beskrywing skryf van die persoon wat die gegewe posisie beklee. Soms is dit moontlik dat die opleier self hierdie dokument benodig.
Instruksies
Stap 1
Bestudeer die ontwerpreëls vir alle soorte eienskappe en kies die een wat geskik is vir die afrigter. Om dit te doen, besoek die volgende bron: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Dit is baie belangrik om die reëls vir die benoeming van adresse, aanbring van datums, muurskilderye en vanne te ken. Skryf slegs 2-3 sinne in die getuigskrif vir elk van die volgende punte.
Stap 2
Beskryf kortliks die hoeveelheid werk wat die afrigter doen. Hy moet volgens hierdie maatstaf 'n positiewe beoordeling kry as die afrigter alle klubopleidings bywoon, aktief deelneem aan die lewe van die sportorganisasie, na alle vergaderings met die spanbestuur kom, ens. As hy klasse, opleidings, sportbyeenkomste mis, kan hy in hierdie geval nie die hoogste punt kry nie.
Stap 3
Skryf oor hoe hy gebeure kan ontleed en besluite kan neem. As 'n afrigter altyd deur die logika gelei word, al die feite ernstig 'vir' en 'teen' weeg en op grond van hierdie besluit neem, dan is hy waardig. Dit is ook die moeite werd om hom positief te evalueer as hy die kern van die probleem wil oplos, en nie die gevolge daarvan nie. As die beslissings van die afrigter nie altyd deur werklike feite ondersteun word nie, moet u hom nie te hoog beoordeel nie.
Stap 4
Noem ook hoe die afrigter weet hoe om geleenthede te beplan en te organiseer. Die besonderhede van sportwerk behels altyd 'n groot aantal kompetisies, oefenkampe, openbare opleidings en ander belangrike geleenthede. Gee hom 'n goeie punt as hy die span se werksure kan bepaal, die skedule kan nakom en 'n goeie organiseerder van bogenoemde aktiwiteite kan wees. As hierdie aspek van die afrigter lam is, is dit onwaarskynlik dat hy goeie kommentaar waardig is. Wys uit waaraan hy nog moet werk.
Stap 5
Verduidelik die vermoë van die afrigter om met atlete en kollegas te kommunikeer. Dit is nog 'n belangrike persoonlikheidsaspek wat die moeite werd is om in sy karakterisering te noem. Dit bestaan uit die vermoë om jouself, jou optrede en emosies te bestuur. Laat positiewe terugvoer as die afrigter positief kan reageer, selfs op moeilike stresvolle situasies. As hy 'n senuweeagtige atmosfeer binne die sportspan skep, verdien hy 'n negatiewe beoordeling.
